アルファドライブ高知、兼業人材による採用プロジェクトをスタート。「ふるさと兼業」通じ3名を採用

AlphaDrive高知では、兼業人材マッチングサービス「ふるさと兼業」を活用して、採用プロジェクトメンバー3名の採用を行いました。なぜ、兼業人材の活用を考えたのか。実際にふるさと兼業を活用してみてどうだったのか。弊社代表の宇都宮が語ります。

ふるさと兼業 
全国各地の地域に密着する企業が連携して運営する、国内有数の地域特化型副業兼業マッチングプラットフォーム
HP：https://furusatokengyo.jp/

──ふるさと兼業を活用した背景は？

発端としては、事業拡大に合わせて人員強化に取り組みたいという思いがありました。創業から2年間、わたし一人の状態から始まって今では6名体制になっているんですが、全員がリファラル（従業員紹介）による採用なんですね。

採用活動に十分な時間を割けてきたわけではありませんが、色々な縁やタイミングが重なり、なんとか事業に対して体制を間に合わせてきたところがあります。ただ、さすがにこれ以上はリファラル採用ではどうにもならないということは理解していました。

一方で、本格的な採用プロジェクトを始動するには現場の仕事が忙しく……。そこで、思い切って採用プロジェクト自体を外部の方に担っていただくことを考えました。

なぜ、「ふるさと兼業」を活用しようと思ったのか。

わたしたちは、2030年長期経営ビジョンとして「高知から、100の新規事業と、300の起業家人材を生み出す」を掲げています。その最初期に、初めての社員紹介以外の採用で入社いただく方が誰なのか。それが今後の会社の成長角度、ビジョンの実現可能性を大きく左右すると考えています。

そんな大事な採用だからこそ、単にスキルがある個人や会社に依頼するのではなく、共感や意義をベースにご協力いただける兼業人材に参画いただいた方が、より成果が出るのではという考えです。それで、以前からのご縁もあり、G-netさんを中心に全国各地の企業が連携して運営する「ふるさと兼業」を活用させてもらうことにしました。

──どんな募集を出したのですか？

採用プロジェクトチームのメンバーを募集するという内容で募集を出しました。

• 業務内容：採用プロジェクトの戦略策定から実務まで

• 働き方：フルリモート・業務時間帯は自由

• 報酬：月額3万円＋必要経費実費

• 期間：6ヶ月

• 募集人数：2名程度

募集記事はこちら

──複数名のチームにしたのですね。

せっかく兼業プロジェクトに参加いただくのだから、できるだけ持ち帰るものが多い時間にしたいというのが理由です。チームメンバー同士のコミュニケーションがそれぞれにとっての成長機会になりますし、6ヶ月間プロジェクトを一緒に進めたメンバー同士の関係性も持ち帰って欲しいなと。

──実際に募集してみてどうでしたか？

想像以上に良かったですね。自社採用や採用支援の経験があることを前提としたややニッチな人材募集でしたが、それでも20名近い方からご応募いただきました。

書類選考を経て、10名程度の方と面談をさせていただきました。どなたも熱意もスキルもお持ちで、甲乙付け難いところはありましたが、その中から3名の方を選ばせていただきました。

──今後、3名のチームメンバーの皆さんと採用活動に本格的に取り組んでいくのが楽しみですね！

採用プロジェクトチームメンバー紹介

AlphaDrive高知の採用プロジェクトに参加いただく兼業人材の3名です。代表の宇都宮と連携しつつ、採用プロジェクトをリードしていただきます。

村山寛樹さん
ライフデザイン事務所　代表

【略歴】
株式会社リクルートキャリアにて中小企業の採用支援に従事。魅力を打ち出しづらいニッチな業界でもその会社にいる人では気付くことができていない魅力を言語化・発信し、採用を成功させる。その後、取引先からのヘッドハンティングにより、司法書士法人の人事部立ち上げメンバーとなる。採用・社員定着・人事制度の整備・社員教育など、人事業務を通して会社業績の拡大を実現。責任者となる。「人事部の救済者になりたい」という想いからフリーランスとして活動。

【プロジェクトへの参加理由】
地方の採用活動を支援したいと思い、参加しました。地方だと都内に比べて採用が難しいです。だからこそ採用戦略を立てたり会社の魅力を言語化することが重要です。小手先のテクニックではなく、求職者の心理に寄り添った採用活動に努めていきます。また、「地方創生」をキーワードにサービス展開している点も参加した理由の一つです。

私自身、地域貢献には関心があります。地元で地域の交流を促進するボランティアや企業様と若者をマッチングするイベントに参加しているのですが、高知県の地方創生に貢献したいと思っております。

佐伯はるかさん
株式会社JTB　虎ノ門第五事業部
営業推進課成長戦略推進チーム

【略歴】
早稲田大学教育学部卒業後、JTB入社。入社から約6年間は学校マーケットを専門に行う部署に配属。都内の私立高校を中心に担当し学校行事に関わる旅行提案を行う。大手テレビ局と共同して作成した「キャリア教育」プログラムのプロジェクトに参加したことをきっかけに人材業界に興味を持ち転職。リクルートジョブズでは派遣会社の採用媒体の導入支援、活用促進と効果担保に向けたサポート支援を行う。また社内のクライアントサポート支援に携わる人材の要件定義の作成や研修企画に携わり、自社のみならず採用から組織全体において様々な企業の力になりたいと考え転職を決意。数ある企業の中からコミュニケーション事業（M&E,HR）を強化しているJTBへ再入社。現在は事業部内の営業戦略やコミュニケーション事業推進、新規ビジネス開発に従事。

【プロジェクトへの参加理由】
昨年から地域に関わる機会が増えた中で地域経済の発展には「人」の力が大切だと知りました。「高知から100の新規事業を生み出す」というビジョンを掲げているアルファドライブ高知の皆さんの想いに共感して、この取り組みを全国に派生させるために必要な人材の採用に関わってみたいと思い、応募しました。高知の魅力をもっと知って、「人と人を繋ぐ結」の役割を果たしたいと思っております。

小笠原彩菜さん
株式会社ユーザベース FORCAS事業部
Strategic Partner Division／Customer Success Team
Team Leader

【略歴】
株式会社リクルートライフスタイルに新卒入社。「Hotpepper」及びWebサイト「Hotpepperグルメ」の高知グループにて法人・個人事業主への企画営業、原稿制作業務に従事。その後、インターネット広告に興味を持ち、Indeed Japan株式会社に転職。求人検索エンジン「Indeed」を通したWEBマーケティング、Web広告運用で主に大手メディア・大手人材企業を担当。現職では株式会社ユーザベース内のFORCAS事業部にてカスタマーサクセスに従事。ABM実行の為のSaaS「FORCAS」を通して、企業のマーケティング支援、営業効率化に向けたターゲット選定、施策提案を行う。また、オプションメニュー開発など新サービスの設計にもチャレンジ中。

【プロジェクトへの参加理由】
元々高知出身で新卒から3年半高知で働く中で、地域活性化、地域貢献というところに常に関心を持っていました。しかしながら当時自身が転職を考える中で、県内にはなかなか自分のやりたい業種の募集がなく上京に至った経験があったため、アルファドライブ高知が行う新規事業創生、起業家人材の輩出が実現した高知県の未来にワクワクし参加を決めました。

また、本業もまだまだスタートアップフェーズで状況変化が多い環境なので、フルリモートかつフレキシブルに地元高知に関われる"兼業"というワークスタイルも魅力の一つでした。