先輩・県外アトツギとの交流を通じて学び合い、実践的な知見を自社の新たな事業アイデアへと育てていく、そんな場づくりを大切にしました！
担当者コメント
背景・課題
地域経済を支える中小企業の事業承継が全国的に課題となる中、群馬県では、単に事業を承継するだけでなく、アトツギ（後継者・後継予定者）が引き継いだ事業の強みを活かして新たな挑戦に取り組むことで、成長を伴う事業承継を進めていくことを重要と捉えていました。そのため、アトツギの経営リテラシーの向上や新規事業の創出などへの支援、同じ志を持つアトツギ同士が出会い、創発的な成長を促すコミュニティの形成が求められていました。
実施概要
アトツギの新たな挑戦を通じて事業の持続と進化を実現するため、後継者イノベーション支援プログラムの実施と後継者を軸にしたコミュニティイベントの運営を行いました。
【後継者イノベーション支援プログラム】
対象： 群馬県内のアトツギ(後継者・後継予定者)
内容：
・事業開発の体系的な学びにつながるセミナーの実施
専属メンターによる6か月間の個別伴走支援の実施
【コミュニティイベント】
対象：群馬県内のアトツギ(後継者・後継予定者)、およびアトツギを応援したい人・つながりたい支援者
内容：
・アトツギ同士や支援者がフラットに交流し、新たな発想を生み出す交流イベントの開催
実施のポイント
・アトツギのフェーズとニーズに応じた3層構造のプログラム設計
・起業・事業開発の専門家や先輩アトツギがメンターとして伴走する体制を構築
・参加者同士の士気向上と関係性構築のため、バディ制を導入し、グループでのメンタリングを実施
